探索开展人工智能等新职业职称评审、合理设置论文和科研成果要求，减少学历、奖项等限制性条件……近日，河南省人社厅印发《关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知》，在上述方面推出一系列举措助力职称评审工作。

根据《通知》，河南省将建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。河南省人社厅将每年公布一次调整情况。探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。

在经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译等系列，初中级全部实行以考代评，考试通过视同具备相应的专业技术任职资格。落实房地产估价师、造价工程师等26项专业技术类职业资格与职称对应目录要求，扩大职业资格和职业技能等级与职称衔接对应关系。

在合理设置论文和科研成果要求方面，《通知》明确，各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评价的主要指标。不得简单规定获得科研项目的数量和经费规模等条件，不得将出国学习经历、人才称号、SCI相关指标作为职称评审的前置条件或限制性条件。

《通知》明确提出，减少学历、奖项等限制性条件。各职称系列对申报人员学历只做基本要求，不具备规定学历但业绩显着、贡献突出的，可破格申报。非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生享有同等待遇。技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业，分别按照中专、大专、本科学历申报相应系列职称。不将科研项目、经费数量、获奖情况、头衔、称号等作为职称申报评审的限制性要求。

在畅通职称评审绿色通道方面，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，建立职称评审绿色通道。不受学历、资历、资格、地域、身份、单位性质和单位岗位设置数量限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称。

建立优秀青年专业技术人才职称评审专用通道，每年组织优秀青年专业技术人才高级职称考核认定，促进优秀青年人才脱颖而出。长期在基层一线的非物质文化遗产传承人、民间艺人，可直接申报副高级职称。

《通知》强调，严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为。对申报人提供虚假材料、抄袭、剽窃、不当署名或者通过其他不正当手段取得职称的，由相应人力资源社会保障部门撤销取得的职称，列入诚信“黑名单”；对包庇、纵容弄虚作假行为的推荐单位，严肃追究主要负责人责任；对违反评审工作纪律的评委，取消其评委资格，终身不准参加职称评审工作；对违反评审程序、降低评审标准的评委会与专家评委，视情限期整改或取消评审权。

减少学历等限制条件、合理设置论文要求，河南职称评审有了新变化

关键词 :、学历、限制、论文