近年来，党和国家高度重视人才在国家发展中的重要战略地位，坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断完善人才引进、培养、使用、评价、激励等政策措施。各地方积极响应，向先进地区学习人才政策经验，竞相抛出政策“红包”，人才吸引集聚效应进一步凸显。值得注意的是，合理地制订人才政策，应当因地制宜，根据地区人才资源总量、战略发展方向、资源禀赋“量体裁衣”。　　用好“量体裁衣”的方式，在持续提升精准度上加大力度。人才需求是人才政策制定的出发点和落脚点，精准评估自身需求对有效制定政策至关重要。这看似简单，实则不易。人才工作者要把准城市定位、重点产业领域，立足城市发展需求，深入广泛开展调查研究，确保人才政策因地制宜、因时制宜。要把握不同类别、不同行业人才的成长规律，实行分层分类管理，推行“一人一策、一企一策、一园一策”。树立科学务实的评价认定标准，应树立以用人主体评价、市场认可、实际贡献度为准的评价理念，更好地实现人岗相适、人事相宜，将人才优势加速转变为创新优势、发展优势。　　紧盯政策执行，让好政策赢得好评价。人才政策出台并非一朝一夕之事，确保政策稳定执行是关键一步。要确保人才引进、培养、使用、服务等各环节政策执行有力。既要保障好搭建人才施展才干平台、营造公正平等的竞争环境等“头等大事”，也要解决好人才住房、医疗、子女教育等“关键小事”。好政策也要让人才口口相传，对于已出台的政策要加大宣传力度，提高人才对相关政策的知晓率，为人才解答对政策的困惑，及时了解政策存在的堵点难点，让好政策传递“好声音”、获得好评价。　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。人才政策是体现区域整体人才发展战略和营造良好人才生态的重要保障，需要科学借鉴先进政策经验，把准政策迭代升级的“平衡点”，提升人才政策精准度，让政策“红利”得以充分释放。