日前，习近平总书记在重庆考察时强调，要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。“欲筑室者，先治其基。”作为党和国家政策执行的“最后一公里”，联系服务群众的“最先一公里”，基层工作极为重要而又复杂繁重。如果基层干部被形式主义束缚拖累，不仅加重干部负担，割裂干群关系，还会导致工作执行环节变形走样。　　痕迹多促成了“虚风盛行”、任务多增加了“身体负荷”、责任多推高了“问责风险”……这些都是加重基层负担的因素，同时也为减负工作指明了方向。必须增强整治形式主义为基层减负的紧迫感责任感使命感，注重抽丝剥茧，靶向聚焦，下大力气纠治、从根源上破解，让基层干部轻装上阵，少为难、好做事。　　杜绝督查检查过多过频。善除恶者察其本，善理疾者绝其源。督查考核是推动工作、督促落实一种行之有效的工作方法，工作成效怎么样，实地看一目了然。但近年来，一些地方和行业督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，甚至是借助检查考核“刷存在感”，已然严重干扰正常的基层工作。同时，从根本上也削弱了上级的权威，误导了基层工作，滋生和助长了形形色色的“过度留痕”。减一时之负易，除久积之弊难。检查考核为何变形走样、“虚火过旺”？关键还是政绩观错位、工作方式不科学的问题。规范检查考核工作，应当从源头抓起，要把握时度效，对检查考核实行计划管理，不能重复扎堆、层层加码，不能兴师动众、干扰基层，力争查在要害、考到实处。要坚决摒弃重留痕轻实绩，不问因果就追责的粗暴做法，坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，把更多精力放到干实事、出实效上去。　　谨防创新为由变相加压。现实中，有的上级部门指导和考核基层工作时，过分强调有没有创新、有没有亮点，仿佛只要披上了“创新”的外衣，就象征着“努力”“用心”。受此影响，一些基层单位为了争先进位，热衷造“亮点”，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，自加压力想方法、绞尽脑汁出新招，上项目贪大求洋，不惜砸钱堆样板，最终将创新变成一种“包装”工作成绩的“万能膏药”，也成了“给上级留下好印象”的“重负担”。总体来说，不过是“投上所好”的产物，形式作用大于实际价值。因此，要建立健全科学的考评机制，与其挖空心思找亮点，不如实实在在补短板，注重落实工作的成效和群众的获得感、满意度，畅通信息反馈渠道，客观公正地评价基层干部的工作，突破以“亮点”来论奖惩、定升迁的壁垒，不搞花拳绣腿、不要繁文缛节、不做表面文章，让基层干部脱掉形式的“包袱”，轻装上阵、造福人民。　　避免权力下放责任下推。直面基层工作之难，有些部门将“权力下放”当成趋利避害的手段，打着属地管理的旗号将繁重的工作尽量下推，当“甩手掌柜”，搞“层层甩锅”，只强调签订“责任书”、立下“军令状”，提到管理监督责任时却层层推卸责任。这样不考虑基层实际困难，一味层层加码，在很大程度上削弱了上级单位的监督和指导作用，基层也易出现“烂尾式”“悬浮式”“打折式”落实问题，使得形式主义问题得以延续和蔓延。为基层减负，就是要健全权责对等、相互匹配的工作运行机制，防止“权力下放”变成“任务下放”，解决干部因权责不清造成的不敢为、不能为问题。同时，还要加大对基层干部的关心关爱力度，好事让基层干部做，好人让基层干部当，特别是对基层感受最直观、反映最强烈的问题，应坚持换位思考，多体谅基层同志的所忧所难、所愿所盼，“多办一些雪中送炭的事情”，使其卸下负担、腾出手脚，拉近群众感情，增进民生福祉。