近日，习近平总书记在重庆考察时指出，要厘清城市社区职责事项，继续推动资源下沉、完善服务设施，强化网格化管理、信息化支撑，提高社区精细化治理、精准化服务水平。广大社区工作者是基层社区治理的主力军，推进基层治理体系和治理能力现代化建设，须打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，使党的意志、党的决策能够贯彻执行到底。　　严把源头储备，在精选善用中壮大治理队伍。基层治理关键在“人”。社区工作者是党的路线方针政策在社区的直接执行者，能否独具慧眼为地方选出更多懂治理、善治理的“千里马”，直接影响到社区治理和服务水平的高低。常言道“知人善任”，知人是善任的前提，选人用人之前必须下好精准察人识人的基本功。要把社区基层、前沿一线作为考察筛选社区工作者的“主战场”，树立“重才能、重实绩、重品行”的导向，善于运用问卷调查、座谈访谈、走访入户等方式加深对社区工作者的日常了解，精准把牢“入口关”。驰而不息“破四唯”，拓宽视野、畅通渠道，注重从大学生、退役军人、致富能手、优秀企业家等重点群体选拔一批社区工作者，把选出来的好苗子放到急难险重的岗位上真刀真枪磨炼，确保将德才兼备、素质过硬的社区工作者选准用好。　　突出学用结合，在充电赋能中练就治理本领。社区情况“千变万轸”、社区问题“千头万绪”、社区群众“千家万户”，面对如此错综复杂的情况，社区工作者唯有练就一副具备综合能力和专业实力支撑的“铁肩膀”，方能挺起基层善治“硬脊梁”。当以社区需求为导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，加强组织动员、矛盾调解、应急处突、信息技术应用等方面的培训，教育社区工作者学习借鉴先进经验、灵活运用智能技术、提升履职办事水平，着力解决群众天天有感的“关键小事”。坚持理论水平和实战实训相结合，多一些“细火慢炖”，摒弃传统型、套路化、填鸭式的教育培训方式，推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式，切实帮助社区工作者长才干、提能力，写好关乎群众幸福、关系美好未来的城市基层治理文章。　　落实激励保障，在关爱支持中激发治理动能。“社区虽小，但连着千家万户，做好社区工作十分重要。”社区工作者作为党密切联系群众、全面服务居民的重要一环，如何发挥他们的最大效用，则关乎基层治理。坚持严管与厚爱相结合，通过完善管理制度、强化激励保障、加强组织领导等手段，激发社区工作者干事活力，更好形成基层治理合力。树立能进能出、优进绌退的鲜明导向，把社区治理服务水平与居民群众的获得感、幸福感、安全感紧密“挂钩”，作为检验社区工作者队伍建设工作的“晴雨表”。建立健全奖励惩戒机制，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，以“向前”的激励关怀提振“向上”的担当作为，点燃干事创业精气神，驱动社区工作者队伍成为骨骼强劲、经脉活跃、素质优良的基层治理骨干力量。