技行天下，能创未来。5月8日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵州贵阳开幕。挖掘培育乡村各类技能人才，既是技能型社会建设的重要内容，也是推动乡村全面振兴的重要抓手。人才振兴是乡村振兴的基础，加强技能人才队伍建设，赋能乡村振兴，需要找准乡村技能人才开发的着力点，为乡村发展添活力，跑出乡村振兴“加速度”。　　下好“先手棋”，靶向打通引才渠道。乡村全面振兴，关键在人。要转变过去被动的“漫天撒网”引才思路，探索以赛引才，与专业引才机构合作，采取“异地+本地”办赛模式，通过举办人才创业大赛、人才招聘会等形式，为乡村全面振兴集聚一批产业人才、电商人才、乡土人才、教育人才、卫生人才，激励各类人才扎根基层显身手、展才华、建功业。既着眼当前，又兼顾长远，从本地产业发展、项目建设和民生需求出发，精准研判人才的类型、综合素质、专业技能，建立人才需求清单，按图引才，精准引才，确保人才的数量和质量与乡村全面振兴工作相配套、相契合。　　搭好“筑梦台”，横向联通育才赛道。功以才成，业由才广。坚持以用为本，围绕用好用活乡村技能人才，积极搭建平台、拓宽岗位、延伸链条，推动人才链与产业链、创新链深度融合，切实增强高技能人才供给能力和供给质量。充分发挥乡土人才在“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”方面的示范带头作用，实施能人回乡、技工入乡、名匠驻乡“三乡”工程，建立乡村技能人才库，分领域开展技能比武、擂台比拼活动，打造一支强大的乡村全面振兴人才队伍。　　用好“指挥棒”，纵向贯通留才通道。吸纳人才是前提，用好人才是关键，留住人才是根本。要加快推进技能人才评价体系改革落地，健全乡村技能人才评价机制，发挥好评价“指挥棒”作用，探索将乡村技能人才纳入“八级工”职业技能等级序列，让乡村技能人才经济上有“甜头”，职称上有“奔头”。以职业能力为导向，以工作业绩为重点，以职业技能鉴定、竞赛等方式，打通技能评价与职称评审通道，自主开展职业技能等级评价。建立健全动态评估机制，开发乡村技能人才发展档案库，打破学历、资历、年龄、比例等条件限制，动态追踪现实表现，做到职称“定向评价、定向使用”，让乡村技能人才有“技”可施、有处可用，切实把论文“写”在乡村全面振兴沃土上。