为促进育儿妇女就业，一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”。因工作时间灵活、可以兼顾家庭，“妈妈岗”吸引了不少育儿妇女的目光。但目前，“妈妈岗”多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位，性质多为临时用工，待遇一般低于正常用工。有的岗位存在社保缴纳不全、不及时等问题，多适配学历较低或技能单一的女性，岗位种类不够丰富，上升空间也比较小。这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力。“妈妈岗”不仅要增加数量更要提高质量。有关部门、行业协会、用人单位等在积极拓展“妈妈岗”的过程中，应关注育儿妇女对对口岗位、稳定岗位或优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善管理机制和标准，保障劳动待遇、优化劳动环境、畅通上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性和稳定性。同时，还可考虑采用居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式，将用人单位的一些正常岗位改造成适合育儿妇女就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”，既保留岗位原有性质和待遇，也适配育儿妇女的多元需求。

做好这些工作，才能找到“妈妈岗”供给与育儿妇女就业需求之间的最大公约数，为育儿妇女提供更多、更适合的就业选择，让她们在岗位上更有归属感，更有干头和盼头，为构建生育友好型社会注入更多正能量。

江苏苏州市洪慧文“妈妈岗”增数量更要提质量

关键词 :、妈妈岗、育儿、妇女