为发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，人力资源社会保障部等九部门4月17日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。　　“世界因互联网而更多彩，生活因互联网而更丰富”。随着互联网不断普及，以数字技术为核心驱动力量的数字经济正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要重视发展数字经济，推动数字产业化和产业数字化，拓展经济发展新空间。就现实而言，我国数字经济蓬勃发展，产业规模持续快速增长，已经数年稳居世界第二。中国信通院数据显示，2022年我国数字经济规模达到50.2万亿元，预计2023年我国数字经济规模将达56.1万亿元。　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。数字经济的创新驱动实质是人才驱动，人才短缺已经成为了制约数字经济发展的重要因素之一。《产业数字人才研究与发展报告》指出，当前我国数字人才缺口为2500万至3000万，且缺口仍在持续放大。着眼于以数字化人才促进数字经济高质量发展，相关部门也是多措并举培养数字人才。比如，中央网信办在《提升全民数字素养与技能行动纲要》中就提出，要提高劳动者运用数字技能的能力，也要培育造就一大批高水平、创新型、复合型的数字化人才队伍。　　问题是时代的声音，问题也是奋进的号角。随着数字化转型进展深入，用人单位对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。契合发展需要，《行动方案》就部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点项目。《行动方案》还提出，从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等方面加大政策支持。将之落到实处，相信必能缓解数字化人才紧缺现状。　　“察势者智，驭势者赢。”数字经济是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量，正不断催生新业态新模式新产业。先前中共中央、国务院专门印发《数字中国建设整体布局规划》，要求推进数字技术与经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”深度融合，全面赋能经济社会发展，做强做优做大数字经济。在扎实开展育、引、留、用等专项行动解决数字化人才供给问题同时，应推动数据汇聚、应用、共享、开发，加强数字经济关键技术攻关，让数字经济发展更好地惠企便民，为经济社会高质量发展注入强劲动能。