人无精神不立，国无精神不强。全国组织工作会议指出，要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。激励干部担当作为，是推动高质量发展的内在要求，是推动中国式现代化的迫切需要。组织部门要以“组织赋能”增强“干部动能”，坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合，打好勤勉干事、担当干事、激情干事的“组合拳”，凝聚起奋斗新征程、建功新时代的磅礴力量。　　筑牢理想信念“压舱石”。种树者必培其根，种德者必养其心。理想信念是人生的指路明灯，有了理想信念，就有了奋斗目标、拼搏动力。突出信仰信念教育，深化党的理论武装，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、专家辅导深入学、组织生活常态学等多种形式，引导干部把追求远大理想作为安身立命之本，解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。突出政治忠诚教育，定期开展重温入党誓词、过“政治生日”，组织党员干部叩问入党初心，擦亮忠诚本色，练就政治慧眼，善于从政治上分析问题和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做政治上的明白人、清醒人。突出党性修养教育，不断加强党史学习教育，引导党员干部发扬党的光荣传统和优良作风，自觉向先辈学习、向英雄致敬、向榜样看齐，从百年党史中汲取丰厚滋养、砥砺精神品格，增强做党的事业接班人的志气、骨气、底气。　　磨砺过硬本领“试金石”。软肩膀挑不起硬担子，铁肩膀才能担起新使命。能力本领是履职尽责的底气所在，是迎接新挑战、打好新战役的锐利武器。加强专业训练，引导党员干部常怀“空杯心态”，坚持把专业精神、专业品质作为不懈追求，视职业为事业、视岗位为战位，向实践学、向群众学、向标兵学，与强的比、跟快的赛，不断掌握新技能、提升新本领，成为本职领域的“行家里手”。加强实践锻练，组织干部在干中学、学中干，推动“墩苗育苗”常态化系统化，不断健全完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的链条，多做几次“热锅上的蚂蚁”，在大事要事难事急事中经受“多向锻造”。加强斗争磨炼，坚持在重大政治任务、火热社会实践中锻炼、培养、使用干部，做到哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要就往哪里派干部，有计划地把干部放到重大斗争一线淬炼，不断增强防风险、迎挑战和抗打压能力。　　锻造担当作为“磁铁石”。以组织负责促进干部负责，以组织温情激发干部热情，该严则严、该宽则宽，才能充分调动干部干事创业的积极性。强化正向激励，统筹用好提拔晋升、考核奖励等激励手段，落实好走访慰问、困难干部帮扶等制度，针对安全环保等工作强度大、压力大的干部，出台个性化关爱措施，以组织的用心暖心贴心，让干部安身安心安业。畅通能下渠道，以调整不适宜干部为重点，细化“下”的刚性标准，完善了解情况、综合研判、纪实报备的工作程序，用好用活教育提醒、组织调整等措施，真正让干部“下”得心服口服。规范容错纠错，认真落实“三个区分开来”要求，充分把握动机态度、性质程度、挽回损失等必要条件，鼓励干部在政策法规框架内大胆试、大胆闯，对确因改革创新、先行先试、敢想敢干而出现的探索性失误和无意过失做到真容错、敢纠错。