全面推进乡村振兴，核心在科技，关键在人才。相较于城区，乡村在资源禀赋上存在天然劣势，要么产业平台能级不高，孵化力度有限，要么配套优质资源不够，吸引力不足，要么相关扶持政策有限，成长空间不大，在一些地方，全力支撑人才主动安家乡村、安心田埂的“四梁八柱”还不够坚实。　　栽下梧桐树，引得凤凰来。优质人才愿不愿来，栽树筑巢是关键，产业平台是前提。要千方百计把发展特色产业作为引才的关键抓手，立足当地特色资源禀赋，坚持“一村一品”“一县一业”发展观念，搭建好更多田埂创新创业大舞台，持续擦亮特色产业品牌金名片，精准提升平台能级和引才等级。优化“新农人”培训体系，全链条贯通产学研创协同育人路径，深化政企、校企、村企合作，以跨界培养、交叉育人等多元化形式，打造乡村电商、农旅、技术等多元化“田秀才”“土专家”。　　引得进是真本事，留得下是硬道理。引进乡村人才，配套政策扶持必不可少，要因地制宜在经费保障方面多支持，因人制宜在技术支持方面多关注，真正给人才松绑减负，以一揽子引才良策让人才真正感到诚意满满、宾至如归。对人才作用发挥不能急于求成、急功近利，要坚决摒弃快速见效的“快餐式”思维，杜绝“一朝功成”的“拔苗式”追求，充分遵循人才成长、事业发展的自然规律，耐得住性子、守得住初心，依托政务服务增值化改革，营造引人留人最优环境。　　人到又心到是人才扎根乡村的良好状态，安家更安心是人才投身振兴的理想局面。坚持“破四唯”和“立新标”并举，一体完善人才评价激励机制，以创新能力、质量质效、实际贡献等为导向，分层分类细化乡村人才量化评定标准、薪酬体系，发挥“新八级工”职业技能等级制度引领效应，定期组织技能竞赛、职称评审，强化乡村人才的荣誉认可和身份认同，激活乡村人才内生动能。事业要支持，生活也要关心，加快推进教育、医疗、住房等公共服务供给侧改革，以基础配套设施牵线搭桥，打造“一村一品牌、一线好风光”的“衣食住行学医养”全时空生活场景，着力增强乡村人才归属感，为人才安心科研、专心创业、放心经营保驾护航。