孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学：未下达解聘通知

孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学发布情况说明如下：

近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。

经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。

截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。

该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。

感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！

华侨大学人事处、2024年5月17日

此前报道、华侨大学回应“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”：还在了解情况

华侨大学、近日，部分高校“非升即走”政策争议连连。

澎湃新闻记者注意到，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。

这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万的专着，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。

对于上述网民发文的真实性，5月17日上午，澎湃新闻记者致电华侨大学党委办公室，对方称“不清楚情况，目前没有收到任何通知”。

随后澎湃新闻记者又联系了华侨大学党委宣传部，

对方答复“还在了解情况，有待答复”。

校对：张晓雅、审核：朱稳坦