中工网评论员张雪　　得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——据《法治日报》5月7日报道，这是上海某高校研三学生李燃目前的处境，之所以如此是因为招聘企业毁约了。当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网企业出现毁约行为，打乱了不少大学生的就业规划，让他们不知所措。　　企业发了offer又撤回，签了三方协议又毁约，类似的事件每年都有发生，社会关注度较高。相对其他求职者，应届毕业生具有公考、落户等方面的优势，很多用人单位的招聘岗位也仅面向应届生，他们的就业情况本来就备受重视。　　现实中，面对用人单位的突然毁约，应届毕业生失去的恐怕并不是一个offer这么简单。初入职场，为了找到一份满意的工作，毕业生们往往要在简历、面试等方面投入诸多的时间、精力甚至金钱等成本。企业在毕业季来临之际毁约，对毕业生而言，不仅意味着所有求职准备工作都要推倒重来，而且意味着他们可能已经错过了找工作的“黄金期”，留给他们的重新找到合适岗位的机会和时间都已经不多了。而这些时间和机会成本，其实是难以用金钱来衡量的。　　用人单位招聘应届毕业生后，到底能不能毁约？事实上，三方协议中都有特定情形发生时可以解除协议的条款。劳动合同法中也规定，在“生产经营发生严重困难”等特定情形下，用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉，没入职的“不让来”，法律没有也不应该完全禁止。问题的关键在于，企业所声称的解约原因是否当真到了“生产经营发生严重困难”的程度。目前的实践中，三方协议的性质被界定为民事协议，劳动法中对于应届毕业生及其求职过程中的权益没有规定。有专家认为，从进一步提高对就业学生的保护、规范就业行为的角度看，应当重新考虑三方协议的定性，将其理解为劳动合同，适用劳动法律，以此提升对就业学生的保护力度，防止任意毁约。　　换个角度来看，突然毁约应届毕业生，对用人单位来说也会有所影响。虽然可能短期内节约了一些用人成本，但这也暴露出企业在经营规划、员工管理、企业文化等诸多方面的不足和问题。未来，如果相关企业还想继续经营发展下去，这恐怕也会成为一个影响口碑和声誉的因素。长远看，这还可能导致更多的精英人才和合作伙伴对其有所疑虑甚至“望而却步”。所以类似情况下，应届毕业生确实失去了一个就业机会，但企业也未必全是“得到”。一家企业的形象和口碑正是在日常的点滴细节中经营、建立起来的。　　招聘毁约，对用人单位来说可能只是一个简单的决定，可这粒“尘埃”落在应届毕业生身上，可能会是“一座山”。希望每个用人单位在做出决策前都能多些审慎、多些周严而长远的考虑，至少要给出更合理更有诚意的补偿方案。这些应届毕业生都是刚刚要步入社会的职场新人，作为他们的第一家单位，企业如何作为关乎他们对职场、社会的初步理解和认知，这个“第一课”其实很重要。