“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”推进乡村全面振兴的关键在于“树人”，只有始终保持“满格状态”，全心全意把好招才聚才关、尽心尽力谋好育才储才篇、用心用情尽好留才爱才责，持续为点燃乡村“人才引擎”增添后劲。　　坚持“人尽其才”，以“满格诚意”把好招才聚才关。环境好，则人才聚、事业兴。要打造招引人才的“强磁场”，扎实推进乡村新型基础设施建设提档升级，优化支持政策，广开进贤路，广抛“橄榄枝”，实现就业渠道“多元化”；要加强联接人才的“强纽带”，坚持“以情引人”策略，通过联谊会、座谈会等方式，宣传交流家乡变化，吸引更多心系故乡的“新农人”，实现人才与家乡的“双向奔赴”；要筑好本地人才“蓄水池”，不断壮大乡村全面振兴的“头雁”队伍，深入挖掘一批“有担当、有智慧、有能力”的村干部、致富带富能人、新乡贤。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”既“向外借力”求突破，又“向内挖潜”夯基础，才能让各方面人才向乡村汇聚，建强乡村全面振兴“人才智库”。　　坚持“精雕细琢”，以“满格创意”谋好育才储才篇。创新之道，唯在得人。“得人之要，必广其途以储之。”为此，要围绕乡村全面振兴人才提能需求，重点抓好产业发展、公共服务、基层治理、科学技术等领域乡村人才队伍建设，持续优化有利于人才茁壮成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于各展其能的激励机制、有利于脱颖而出的竞争机制，确保人才队伍建设有序推进、稳步提升。“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣。”要坚持精准创新，依托云讲堂、实训营、提升班等载体，通过线上线下相结合模式，推出订单式、专业化的培育计划，邀请致富能人、行业专家开展“传帮带”活动，培养出一批批乡村产业发展之星、乡村技术服务能手、乡村能工巧匠、乡村文化和旅游能人、乡村双创型人才、优秀乡贤创客，打造出一支支“带不走”的人才队伍，为乡村全面振兴注入源源不断的内生动能。　　坚持“无微不至”，以“满格心意”尽好留才爱才责。要尊重人才主体地位，完善人才对接工作机制，及时听取人才的意见建议，打造暖巢护凤“爱心湾”。深入实施乡村全面振兴“雁阵工程”，为人才在安家、子女入学、配偶就业、税费优惠等方面提供全周期、全要素、全流程“保姆式”服务，建立健全相关政策，消除人才的后顾之忧。要主动打破不合理的“条框之限”，真正做到“重学历不唯学历、认职称不唯职称、论资历不唯资历、看身份不唯身份”，推动人岗相适，畅通人才发展的体制机制，让人才能够在“希望的田野”上扎根深耕、竞相成长。