近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，这是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件。基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。组织部门要将学习宣传贯彻落实《意见》作为一项重要任务，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理的骨干力量。　　坚持“量”与“质”兼顾，推动社工队伍建得好、基础强。加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基。要在扩大数量上寻突破，严格落实社区工作者配备标准，扩大招聘渠道，鼓励就近就便、职住兼顾，定期派机关事业单位干部到社区挂职或任职，实现基层力量与干部能力双提升。要在提升质量上做文章，把政治标准放在首位，吸收遵纪守法、热心为民的人员进入队伍，重视队伍结构优化，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才。　　坚持“德”与“能”统一，推动社工队伍育得好、素养高。基层治理既是攻坚战，也是持久战。社区工作者在基层治理和联系服务群众工作中承担着重要任务，能力素质高低直接关系到党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署在基层的贯彻落实情况。要把队伍素质提上来，坚持不懈用党的创新理论铸魂育人，引导社区工作者和群众“打成一片、融为一体”，以最接“地气”的作风干最有“底气”的事。要让队伍本领强起来，坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧盯基层“最难办的事”，创新现场式教学、互动式教学、启发式教学，推动社区工作者学习新知、弥补短板。　　坚持“严”与“爱”结合，推动社工队伍管得好、干劲足。基层工作千丝万缕，需要基层干部穿针引线。要让激励举措更加可观可感，进一步增强社区工作者的荣誉感、归属感、获得感。要严管一层、管出成效，建立科学考核体系，树牢能进能出、优进绌退的鲜明导向，不断强化考核结果运用。坚持抓早抓小、防微杜渐，做好工作公示公开，实行经济责任审计，织密“小微权力”监督网。要厚爱一分、鼓出士气，科学设定薪酬标准，加大优秀社区工作者进编力度，持续做好基层减负工作，在劳有所得、干有所盼、难有所助中进一步激发为民爱民、干事创业的精气神。