2024年4月，习近平总书记在重庆考察时指出，“要厘清城市社区职责事项，继续推动资源下沉、完善服务设施，强化网格化管理、信息化支撑，提高社区精细化治理、精准化服务水平”。基层强则国家强，基层安则天下安。加强社区工作者队伍建设是优化基层治理格局，理顺基层治理机制的关键，各基层党组织要精准把脉、聚焦痛点，在正向赋能、关爱激励、求质问效上持续发力，为加快推进基层治理现代化提供坚实保障支撑。　　专职更需专业，与时俱进赋新能。入城到入住的服务、声边到身边的落地、陌邻成睦邻的转变......群众日益增多的权益保障、诉求表达对社区工作者队伍建设提出了新的更高要求。要瞄准基层治理现代化方向，以提升政治素质和履职本领为重点，开展专业化实战化教育培训，统筹安排纪律规矩、矛盾调解、应急处突等培训课程，提升适应新形势、新要求、新技术能力。专业素质能力不会与生俱来，需要不断实践和应用所学。要搭建项目比擂、研讨竞赛、实战演练平台，推行轮岗交流、以老带新等机制，把更多具有过硬本领、专业素养的社区工作者比出来、选出来、用起来，让他们在推进基层治理现代化新征程中挑起重担、当好先锋。　　留住更需留路，保驾护航抓激励。社区工作者联系群众最直接、服务群众最具体，保障他们安身安心工作，基层治理的大厦才有稳固的基石，这需要各党组织持续加大关心关爱力度，为社区工作者发展保驾护航。一方面，要确保“工作上有劲头”，发挥考核“指挥棒”“助推器”作用，在一池活水中激发“鲶鱼效应”，科学设定薪酬构成和岗位等级薪酬标准，让干多干少不一样、干好干坏不一样，营造争先创优、对标看齐的良好氛围，让社区工作者有充足动力干事业、敢一往无前解难题。另一方面，要确保“发展上有奔头”，增加职业未来发展前景，畅通晋升渠道空间，激励社区工作者“跳起来摘果子”，让能力出众的“上得去”、实绩优秀的“够得着”，最大限度、最大程度激发队伍内生动力和创造活力，实现从“要我干”向“我要干”转变，在基层社区大舞台上闯出新的天地、成就新的事业。　　连心更需称心，减负增效重实干。置身事内才能精准施策，感同身受才会解渴受用，躬身实干才有交口称赞。减的实效怎么样，群众最有发言权。要践行以人民为中心的发展思想，把减负减到干群心坎上，通过面对面、心连心服务，听出真实想法、找出问题症结、发现诉求期盼，以制度的刚性、改革的思路、创新的办法堵塞漏洞、补齐短板，进一步规范社区工作事务、机制牌子、证明事项，防止层层向基层转嫁责任，从源头发力真正为基层减压赋能。形式主义的东西少了，与群众交流、干实事的时间就多了。减负不是减责任担当，而是减出精气神和战斗力。广大社区工作者要树立“用实干作答、以成果交卷”意识，始终瞄准群众去哪看病、怎么就业、谁来赡养等难题，用实实在在的行动、扎扎实实的举措为居民群众排忧解难，进一步健全服务统筹、即时响应机制，方便群众就近办、一次办、高兴办，让群众体验更加称心、生活更加如意。