《群芳谱》有言：“谷雨，谷得雨而生也。”谷雨时节，降水增加，寒霜终结，是庄稼茁壮成长的最佳时期。而优秀青年干部的“养成”就像“种庄稼”，只有牢牢把握工作中的“节气规律”，方能展现其蓬勃生长的卓越姿态。　　初来乍到、春雨如油，青年干部当于勤学好问中“拔节”。种子发芽必须经历吸水膨胀的过程，谷雨时节降雨量充足而及时，谷类作物能在此时茁壮成长，亦为青年干部“下秧”的好时节。刚刚步入工作岗位的青年干部，正处于“萌动”“扎根”的关键时期，做好“培土”“施肥”工作至关重要。这一时期以老带新的经验可以说弥足珍贵，是青年干部打基础、利长远的第一步。无论此后在工作中如何“进退留转”，这一时期的“谷雨”都是青年干部工作“三观”的基本框架，长期影响着今后的工作作风。因此青年干部要主动“求雨”、勤学好问，多向老同志学习，多向领导干部请教，多请业务精英把关，抓住一切机会吸收第一批“谷雨”的滋润，为还处于“幼苗期”的自己补足营养，成功“拔节”。　　初露锋芒、栉风沐雨，青年干部当于诘问自省中“扎根”。随着拔节的成功，我们青年干部都将获取些许成就，组织会对我们进行更大力度的培养，形成新一波的“谷雨”。但我们不能只取得的一点成就便沾沾自喜、忘乎所以，因为走过田间林地，我们不难发现，越是成熟的稻穗，头埋得越低，越是高大的树木，根扎得越深，这便是自省的重要性。要转变青年干部难挑大梁的观念，搭建好干事创业舞台，督促青年党员要善于学习，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，蓄势出发，为“想干事、能干事、干成事”赋能充电。把青年干部推向一线，将“好苗子”放在一线让青年干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几个“烫手山芋”，直面群众困难，学会独自处理矛盾和问题，时常保持“本领惶恐”，积极总结工作中的成功做法和经验，在艰苦环境“摸爬滚打”磨出真功夫、练就硬本领，才能有底气传好时代发展的“接力棒”，当好书写未来的“答卷人”。　　初写黄庭、雨过天晴，青年干部当于实践行动中“结果”。春雨绵绵终有尽时，“谷雨”是理论的、思想的，要想成为行家里手，进而初写黄庭，终究还得从纸面落到地面，从口头转向手头。实干精神是我们党的优良传统和宝贵财富。可见青年干部就应该秉承“干在实处永无止境”的实干精神，充分发挥精力旺、思维活、眼界广的优势，一手“持万卷”，一手“接担子”，主动“卸包袱”，以“明知山有虎，偏向虎山行”的大无畏气概创新开拓“无人区”、勇于挺进“深水区”。应从乡村振兴等国家重大战略任务着眼，学会从全局和长远角度看问题、谋对策；应从维护好、盈实好群众的钱袋子、米袋子、菜篮子着手，与群众汗洒在一起、事干在一起、情融在一起，以此砥砺奋进，深根蓄能，用青春汗水浇灌出拼搏实干的绚丽之花。　　迎自我提升“暮春雨”，稳其速更定其向。谷雨节气后降雨增多，空气湿度逐渐加大，“湿邪”易侵袭伤身。青年干部大多是“三门干部”，社会阅历浅、斗争经验不足，极易受到各种“病虫害”的侵袭。“如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”在复杂形势中要树立和践行正确政绩观，借助廉洁自律“濯尘雨”的洗礼，用自我检视这瓶杀虫剂“喷一喷”，抓早抓小，发现倾向性、苗头性、潜在性问题，要及时“咬耳朵”“扯袖子”“敲警钟”，防止“温水煮青蛙”，对一些突出问题，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，防止小洞变成大洞、小错酿成大错，时刻警惕“堤溃蚁孔，气泄针芒”，正确对待权力，自觉在方向性、原则性问题上做到自我净化、自我完善、自我革新，成为让党放心、让群众暖心的好干部。如此方能“好雨知时节，当春乃发生”，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困。与民心、民意、民需“同频”，解决群众的问题诉求，获得群众的信任和拥护。